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机械零件加工厂,为何留不住人
2019/09/07

  关于机械零件加工制造业,我们经常看到“用工荒”的新闻,特别是深圳周边地区,机械零件加工厂为数众多,一年到头都缺人。机械加工企业的缺人高峰出现在春节,因为员工要回家过年,常常要等到元宵节之后,才肯回来上班。

机械零件加工

  但是CNC零件加工的订单不等人,况且,国外客户很难理解中国劳动者对于春节的重视,机械零件加工厂的老板们总是认为:只要钱给到位,员工就会留下来从事机械零件加工工作,毕竟春节期间的加班费还是很吸引人的,没有不留下来加班的理由。

  此外,每年的暑假,也是广大机械零件加工厂人力状态最混乱的阶段。机械零件加工流水线上混杂着大量学生工,他们纯粹是来消耗时间,赚一些生活费用,体验生活而已,绝难成为机械加工技术熟练的员工。一旦开学,机械零件加工厂会在短时间内流失大量“短期工”,规模实力不够强劲的机械零件加工企业可能会直接导致停产,影响订单的交货承诺。

  工人招募、新人期培训、良品率的下降,都会使机械零件加工企业付出很大的成本,特别是工人招募,大型机械零件加工厂几乎要动用全部的手段来“抢员工”,不仅向地方管理者申请援助,希望将招聘指标下放到各村镇的千家万户,同时,自杀式地竞价争抢资源,每招聘一名员工,支付派遣公司六百到七百元钱,派遣公司也看中这一点,规矩是:费用高者,得人!在此背景下,还是经常不能满足机械零件加工生产的要求,已经成为CNC零件加工行业的社会问题。


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